Economía// Replantean empresas alzas en salarios para 2019

Replantean empresas
alzas en salarios para 2019
*El 14% de éstas cuentan con posiciones que se han visto impactadas directamente por el efecto del salario mínimo

Los recientes incrementos en el salario mínimo de 16.2% a nivel nacional, y del 100% en la Zona Libre de la Frontera Norte, están obligando a las compañías a modificar sus presupuestos asignados para los aumentos salariales, así como rediseñar su estrategia enfocada a atraer y retener a su fuerza laboral.
De acuerdo con el estudio de Willis Towers Watson, compañía global de asesoría, corretaje y soluciones, realizado entre 250 empresas, el 14% de éstas cuentan con posiciones que se han visto impactadas directamente por el efecto del salario mínimo.
Estas compañías, cuya población quedó por debajo del salario mínimo representan el 21% del total, están otorgando en promedio el 33% de incremento en la Zona Libre de la Frontera Norte y 8% en el resto del país, buscando con estas medidas, al menos, cumplir con el nuevo mínimo requerido por ley.
Sólo el 15% plantea que también harán cambios en los niveles inmediatos superiores en aquellas posiciones impactadas directamente por el salario mínimo, incrementos que en promedio se esperan sean de un 12% para supervisores y especialistas.
Adicionalmente a los aumentos salariales, el alza en los costos derivada de estos ajustes al salario mínimo podría estar planteando al 41% de las empresas impactadas directamente, a tomar algunas otras medidas, como son: 33% realizará algunas reestructuras organizacionales; 29% revisará sus modelos de trabajo, buscando efectividad de las horas laboradas; 21% prevé realizar recortes de personal; y 14% disminuirá su plantilla actual a través de la rotación natural.
De las organizaciones sin posiciones afectadas directamente por el aumento en el salario mínimo, el 8% prevé realizar ajustes a niveles de pago de entrada para mantener competitividad ante los nuevos salarios en el mercado.
Como parte de las estrategias de las empresas para ser más efectivos y atraer talento, el 24% de las firmas encuestadas está evaluando realizar algún ajuste a su paquete de prestaciones para 2019 en lo siguiente: 45% prestaciones de previsión social (fondo de ahorro y/o vales de despensa); 19% política de automóvil; 15% aguinaldo y/o prima vacacional; y11% Seguro de Gastos Médicos Mayores.
“Las empresas seguirán revisando y evaluando un posible re-diseño de sus paquetes de prestaciones, incluyendo aquellas en efectivo y especie como los beneficios médicos. La flexibilización seguirá siendo una buena solución, acompañada de comunicación y bienestar de salud y financiero”, advirtieron los especialistas de Willis Towers Watson.
“La clave en administración salarial y el pago de compensación variable serán altamente enmarcados por la diferenciación, donde encontraremos dos principales efectos: Incrementos salariales hasta 15% más altos que el presupuesto establecido para posiciones claves, talentos con alto potencial y habilidades críticas a futuro, altos desempeños y algunos salarios de entrada; y pago de bonos altamente diferenciados, desde el fondeo de las bolsas a repartir como la asignación misma de los pagos variables”, concluyeron los expertos.
Foto: Preben ajustes salariales en la frontera norte.

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Presenta Forbes a las 10
personas más ricas de Latam
*La lista la integran multimillonarios de México, Brasil, Chile y Colombia, con fortunas estratosféricas que han creado por sí mismos o que han heredado de sus familias.

Por segunda vez en una década, el número de multimillonarios en el mundo y el total de su fortuna disminuyó, demostrando que los más poderosos tampoco son inmunes a los vaivenes de los mercados bursátiles y las fuerzas económicas globales.
Según el ranking Billionaires (personas con al menos US$1.000 millones) publicado por la revista Forbes, existen 2.153 superricos en el mundo, 55 menos que el año pasado.
Del total de superricos, casi la mitad (un 46%) experimentó una caída relativa en su fortuna, y el club en su conjunto, bajó su riqueza en US$400.000 millones.
En el caso del continente americano, la situación es distinta.
Brasil y de Estados Unidos impulsaron el hecho de que en el hemisferio occidental haya más superricos que en el resto de las regiones.
Jeff Bezos, fundador y director ejecutivo de Amazon, sigue ostentando el título del hombre más rico del mundo, mientras que en América Latina, Carlos Slim lidera una vez más la lista, pero con algunas novedades.
Carlos Slim subió del séptimo al quinto lugar en el ranking global.
Los latinoamericanos más ricos son en 2019 son Slim, los brasileños Joseph Safra y Jorge Lemann, la chilena Iris Fontbona y el mexicano Germán Larrea.
El top 10 de la lista lo completan Ricardo Salinas (México), Luis Carlos Sarmiento (Colombia) y los brasileños Marcel Herrmann, , Eduardo Saverin y Carlos Sicupira.
1. Carlos Slim, México (5), 64; 2. Joseph Safra, Brasil (31) 25,2; 3. Jorge Lemann, Brasil (35) 22,8; 4. Iris Fontbona, Chile (74), 15,4; 5. Germán Larrea, México (98),13,3; 6. Ricardo Salinas, México (122) 11,1; 7. Luis Carlos Sarmiento, Colombia (129), 10,8;
8. Marcel Herrmann, Brasil (138), 9,9; 9. Eduardo Saverin, Brasil (140), 9,7; 10. Carlos Sicupira, Brasil (162), 8,9.
Fuente: Billionaires 2019, Forbes
Aunque Carlos Slim Helú sigue siendo el hombre más rico de América Latina, y en 2019 subió en el ranking global al quinto puesto (desde el séptimo el año anterior), perdió una parte de su fortuna: US$3.100 millones.
Con todo, no es una gran caída, considerando que, según Forbes, el patrimonio del mexicano llega a los US$64.000 millones.
Tiene intereses en sectores de la construcción, bienes de consumo, minería e inmobiliario, además de un 17% del periódico The New York Times.Con 79 años, Slim es el presidente honorario de América Móvil, una de las mayores empresas de telecomunicaciones del mundo.
Foto: Carlos Slim sigue siendo el hombre más rico de México.
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Breves
1.-El auto más caro, un
Bugatti, se vende en 19 mdd
París, Francia.-El auto nuevo más caro de la historia es un ejemplar único de modelo deportivo de lujo Bugatti, que fue vendido por 16.7 millones de euros (18.9 millones de dólares).
"La Voiture Noire", "El Auto Negro" en francés, es un auto deportivo con un enorme motor de 16 cilindros y la clásica parrilla delantera de Bugatti.
El fabricante, que lo presentó en el salón del automóvil de Ginebra, dijo el jueves que se vendió por lo que se considera un precio récord para un auto nuevo.
No se reveló la identidad del comprador. Los cuchicheos en torno a la transacción sin duda sirvieron para lustrar los blasones de Bugatti como fabricante de autos de lujo codiciados.
Stephan Winkelmann, presidente de Bugatti, una subsidiaria de Volkswagen, dijo que "la verdadera forma del lujo es la individualidad".

2.- Inflación se ubica en 3.94%; gasolina
magna vuelve a subir tras dos meses
Los precios de algunos agropecuarios y de la gasolina premium continúan a la baja. En contraparte, la gasolina magna repuntó con precios al alza.
Al corte del segundo mes del 2019 la tasa de inflación anual se ubicó en 3.94%, cumpliendo con la meta establecida por el Banco de México (3% +/- un punto porcentual). La estabilidad de precios se explicó por un buen comportamiento en el rubro de frutas y verduras. Por el contrario, la gasolina magna rompió su racha positiva y se encareció nuevamente.
En comparación mensual, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) cayó 0.03 por ciento. Éste es el mejor resultado para un febrero desde el 2002, que presentó un decrecimiento de 0.06%, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Los genéricos que registraron las bajas más pronunciadas en sus precios de enero a febrero fueron: Jitomate: 36.39%Tomate verde 34.24%Chile serrano 28.65%Nopales 22.32%Calabacita 18.58%Papa y otros tubérculos 6.02%Aguacate 3.89%
Durante este mes los agropecuarios presentaron un alto nivel de incidencia en la ponderación del INPC. En contraparte, los energéticos (gasolinas, electricidad y gas) tuvieron una menor presencia.

3.-Pide SITIMM 50% de
incremento salarial
Hugo Díaz Covarrubias informó que en los emplazamientos a huelga lo han solicitado
El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM), Hugo Díaz Covarrubias, informó que en los emplazamientos a huelga que han presentado a las empresas, han solicitado un 50% de incremento en el salario.
“(Las negociaciones) van caminando, es una negociación de un estira y afloja, el que poco pide poco recibe y el que mucho pide tiene que dosificarlo para no comerse a la gallina”, dijo.
Ese incremento de 50% en el salario comentó que lo están solicitando con todos los que representan en la CTM; la fecha de estallamiento de las huelgas en caso de no llegar a un acuerdo, con Daimler se tiene para el 18 de marzo y con Chrysler para el 9 de mayo, aunque se espera no llegar hasta eso.
Por otra parte, en el caso de la producción de Chrysler a nivel local, comentó que producen 60 unidades por hora de los 4 ó 5 modelos que se fabrican por pedido, están dijo a la máxima capacidad trabajando de lunes a sábado en tres turnos y cuentan con 5 mil trabajadores sindicalizados.
Mientras que la planta de Daimler también trabaja a su máxima capacidad y con un programa muy ambicioso de producir hasta 250 tractocamiones diarios y en el caso de esta planta, cuentan con 3,700 trabajadores sindicalizados.

Libre de virus. www.avast.com

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Categorías:Nacional

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